کم سے کم اجرت میں جنوبی کوریا اور گھنٹے کام کرنے والے مختصر پالیسیاں

یہ 'بونس' اب بھی سب سے زیادہ متنازعہ نکتہ یہ ہے کہ نشاندہی کی گئی ہے ۔ اگر صرف 'ماہانہ بونس' حساب کتاب میں شامل ہیں، ہوں گے "ہر مہینے" پر انحصار کرتے ہوئے مختلف علاج اور "ماہانہ" اجراء موڈ انٹرپرائز کی ۔ کوریا منی مم ویج کمیشن مارچ میں مشقت مشاورت یا نہیں "باقاعدہ بونس" کو شامل کرنے کے لیے کم از کم تنخواہ کا حساب کتاب میں پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے اس سال شروع ۔ چونکہ مذاکرات ناکام، مسئلہ اس کے بعد قومی اسمبلی کا جائزہ لینے کے لئے ارسال کیا گیا تھا ۔ یہ تھا کہ کانگریس نشریات قانون عمل میں غیر متوقع تھا ۔ اس طرح کے واقعات کے لئے حزب اختلاف حزب اختلاف تھے اور پیش رفت معطل کر دی گئی ۔ کمپنی مسائل کے حل کے لئے اس پر بھرپور دیکھ سکتے ہیں کہ قومی اسمبلی نے ایک قرارداد جلد از جلد تاکید کی کہ جنوبی کوریا چھوٹے اور درمیانے سائز اور ریڑھ کی ہڈی کے اداروں پر تنقید کی ۔

رہا ہے کوئی پیش رفت "کام کے اوقات کم کریں" پالیسی کو بہتر بنانے میں ہے ۔ 10، لشکر اسلام سواوک، نائب وزیر روزگار کی وزارت اور مشقت کی کہ "لچکدار کام کے اوقات نظام" کے اقدامات کی حمایت کرے گا اس سال کے نصف سے ایک سوالنامہ سروے سے نفاذ سے متعلق کہا کہ کوریا، ۔ جنوبی کوریا کی صنعت جولائی سے اب تک اس سال، بڑی کمپنیوں کے 300 سے زائد ملازمین کے ساتھ ضرور باقاعدہ طور پر درآمد اور مشقت وقت پالیسیاں حلق کہ تنقید ہے ۔ حکومت کے اعمال اور فیصلہ سازی میں سست ہیں، اور یہ موافقت وقت صنعت کی قسم کے نجی کاروباری اداروں کے اکاؤنٹ میں نہیں لیا ہے ۔