برما، کمبوڈیا، ملائشیا اور دیگر ممالک میں ٹیکسٹائل کی مجموعی قیمت اضافے

"قسمت" کے مطابق اس سال کامیابی سے منی مم ویج نے کارکنوں نے جنوب مشرقی ایشیا کے خطے میں اعلی بنیادی تنخواہ حاصل کی، فیکٹریوں اور سازوں کے لیے باعث خطے میں سرمایہ کاری میں اضافہ یا کم قیمت کے حل کی تلاش ۔ ملائشیا، تھائی اور برمی کارکنوں ایک 50% کی تنخواہ میں اضافہ اس سال حاصل کرنے کے لئے کے قابل کیا گیا ہے ۔

جنوب مشرقی ایشیائی ویج کے اخراجات میں اضافہ

تاہم، یہ سب کچھ اس اکیسویں صدی کی پہلی دہائی کے بعد سے تبدیل کر دیا ہے ۔ اس وقت پہلی بار چین کے بڑے ادارے گوانگادون کے علاقے میں ایک مزدور کی کمی تھی جو پہنچ کشوں مندا ہر جگہ نہ بھی مل سکا اور کمپنیاں ٹرین، اسٹیشن اور بس اسٹیشنوں پر تھے ۔ ایک بھرتی معاہدہ قائم کیا گیا تھا اور تمام طریقے کارکنان کو بھرتی کرنے میں استعمال کیا گیا ۔ بہر حال، بہت سی کمپنیاں اب بھی کافی ملازمین کو بھرتی کیا نہیں ۔ اس وقت لوگ احساس تھا کہ چین کے لیبر بونس سبزیڈانگ ہے اور اس قسم کی low-end مینوفیکچرنگ خوراک کھانے کے لئے آبادیاتی منافع پر انحصار تبدیل کر دیا گیا تھا کہ ۔ اس کو برقرار رکھنے کے لیے بہت مشکل تھا ۔ کی حمایت کے بعد 10 سال, 2015 میں انٹرپرائزز کی ایک بڑی تعداد اْنہیں ملک چھوڑنا جب وہ یورپ، امریکہ اور جاپان سے چین کے لیے منتقل کیا صرف انہوں نے لگا ۔ وہ ہم آہنگ ہے جس میں معیشتوں جنوب مشرقی ایشیا میں تیار کیا ہے اور اپنی محنت کے اخراجات کم ہیں ۔ ملک فیکٹریوں سے اپ سوچ ہے کہ یہ ایک دہائی کھانے کے لئے جنوب مشرقی ایشیا کے آبادیاتی انس یا معاشی اعلی منافع میں سے دو کا فائدہ لے سکتے ہیں، مرتب کریں ۔

تاہم، یہ ایک طویل وقت نہیں ہے ۔ "خوش قسمتی کے مطابق،" اس سال کارکنوں جنہوں نے منی مم ویج جنوب مشرقی ایشیاء میں کامیابی سے زیادہ بنیادی تنخواہ، فیکٹریوں اور مینوفیکچررز یا تو خطے میں سرمایہ کاری میں اضافہ یا مزید تلاش کرنے کے لئے باعث پایا ہے ۔ کم قیمت کا حل ہے ۔ ملائشیا، تھائی اور برمی کارکنوں ایک 50% کی تنخواہ میں اضافہ اس سال حاصل کرنے کے لئے کے قابل کیا گیا ہے ۔

ملائیشیا کی حکومت منی مم ویج کے لئے سیڈنی ہے کا اعلان نہیں کیا ۔ تاہم، تھائی لینڈ کی حکومت منی مم ویج سیڈنی میں 3 فیصد کی طرف سے غور ہے ۔

اگلے سال کے عام انتخابات میں کارکنوں کی پوشاک کی رائے دہندگان کی حمایت حاصل کرنے کے لئے، پھر قزاخستانی وزیراعظم ہن سین منی مم ویج کے جوتے اور کپڑے بنانے کی فیکٹریوں میں مزدوروں کے لیے امریکی ڈالر 153/ماہ سے امریکی ڈالر 165/مہینہ کو اگلے سال میں اضافہ ہو جائے گا کہ کا اعلان کیا ۔ ، ہن سین کی درخواست کے لئے ایک اضافی امریکی ڈالر 5 اگلے سال کے منی مم ویج کے علاوہ ہے ۔ ڈالر 170/مہینے کا تعین, 11 فیصد کے تنخواہ میں اضافہ ہو رہا ہے ۔

5 مارچ، میانمار میں مشقت کی قیمت اس سال 33 فیصد اضافہ کی توقع ہے اور خریداری کے اخراجات میں بھی اضافہ کر سکتے ہیں ۔ نیشنل منی مم ویج کمیشن 4800 کیات ($3.55)، 33 فیصد کے اضافے کے لیے حالیہ 3,600 کیات (2.66 ڈالر) سے کارکنوں کی یومیہ اجرت میں اضافہ کرنے پر اتفاق کیا ہے ۔ یہ ایک ہفتہ کا دن اور ہفتے میں 6 دن 8 گھنٹے پر مبنی ہے ۔ برمی کارکنوں منی مم ویج کے 85 امریکی ڈالر ماہانہ کماتے ہیں ۔

ایک بڑے تناسب کو اس کے اضافہ ظاہر ہو اگرچہ یہ 55 فی صد اضافہ کارکنوں اور یونین کی طرف سے کی ضرورت سے کم ہے، اور 5,600 یوآن (4.14 ڈالر فی دن، 99 ڈالر فی مہینہ) کے کارکنوں اور یونینوں کی مانگ بڑھ گئی ہے ۔ U تم نینگ جیت، ایک سیکرٹری کی یونین کی ٹریڈ یونین (ککٹو) اور مرکزی لیبر تنازع ثالثی کمیٹی کے ایک سابق کارکن نمائندے نے کہا کہ کمیٹی کی طرف سے سیٹ کی K4800 کیات روزانہ تنخواہ کے ساتھ مطمئن نہیں ہیں کہ وہ ہیں ۔ ہم (مزدور) بھوک کی وجہ سے ایک اضافہ کا مطالبہ ہے ۔ ان کے لئے رعایت نہیں چاہئیے ۔

تاہم ملک کے مزدور یونین فیڈریشن کی کہ میانمار کی 2013 منی مم ویج قانون ایک ریویو ہر دو سال بعد تنخواہ کی شرح کی ضرورت ہے اس حقیقت کے باوجود 4800 کیاتس کے لئے تنخواہ کی شرح میں اضافہ کی مخالفت کی ۔

اس وقت ٹریڈ یونین میانمار میں جب ایک مناسب تنخواہ میں اضافہ، کا اندازہ خاص طور پر آئندہ کرایہ بڑھاتا ہے تو زندگی کا اصل لاگت پر غور کے لئے حکومت کی ضرورت ہوتی ہے ۔ اگرچہ پے رول گروپ پہلے ہی اس کی کامیابیوں کا تعین کیا ہے، کمیٹی سفارشات اور اعتراضات اگلے چند ہفتوں کے اندر اندر کرتے ہیں اور 60 دن کے اندر اندر حتمی اعداد و شمار کا تعین کرے گا ۔ کم قیمت کی خریداری کی غیرملکی، ماریشس، میکسیکو اور کمبوڈیا، جیسے حالیہ مزدوری بھی بڑھ رہی ہے اور متعلقہ اخراجات اس سال بھی کھڑے ہوں گے ۔

تنخواہ میں یہ اضافہ بیشک رخنہ چینی کارکنوں کی مزدوری سے ہے، لیکن بڑھتی ہوئی اجرت لامحالہ مینوفیکچرنگ کے اخراجات کا اضافہ ہو جائے گا ۔ گویا وہ مشرقی ایشیا سوائے جانے کے لیے کوئی جگہ نہیں تھی ان انٹرپرائزز چین سے اچانک فرار نے خود کو پایا ۔ جنوب مشرقی ایشیا میں ان ممالک سے باہر، یہ جو مزدوری نظم و ضبط سے قائم رہو اور جو اب بھی مشکل ہیں ایشیائی ممالک جیسے کہ کارکنان ایک بہت بڑی آبادی کے ساتھ ملنا قریب قریب ناممکن ہے کام کر رہے ہیں ۔ (ہندوستانی کارکنوں اور افریقی کارکنوں کی مشکلوں اب بھی جنوب مشرقی ایشیا اور جنوب مشرقی ایشیا میں بہت بڑی ہیں)

کم قیمت پر انحصار پیداوار کی مشقت کا پائیدار حل نہیں ہے

یہاں تک کہ اگر آپ ایک کم قیمت کے علاقے جنوب مشرقی ایشیا جیسے آپ کی کمپنی بڑھا دی، آپ کو کم سے کم چند سالوں میں تیزی سے بڑھتے ہوئے اخراجات کے دباؤ کو برداشت کرنا ہوگا. کم قیمت کی وجہ سے مزدور کی، اعلی حجم چینی کمپنیاں کم قیمت مشقت متبادل کا انتخاب کیا ہے ۔ اعلی درجے کی ٹیکنالوجی، تاہم، صرف بنیادی ٹیکنالوجی پہلے پیداواری قوت ہے ۔ اب چینی کمپنیوں کا احساس صرف وہ ٹکنالوجی، ایک اچھا کام کیا ہے تو یہ کہ ساری دنیا کی گنجائش سے آتا ہے کیونکہ یہ آٹومیشن کے اپنے انٹرپرائز کی سطح کی پرورش کی طرف سے صرف حقیقی بنیاد ہے چاہئے ۔ دیکھو، زیادہ ترقی یافتہ انسانی معیشت کے ساتھ، افرادی قوت کی قیمت تیزی سے اضافہ ہونا چاہئے ۔ تاہم، نقطۂ نظر سے کمپیوٹر جیسے ترقی یافتہ ٹیکنالوجی کے، ضرور آٹومیشن ٹیکنالوجی اور روبالہ ٹیکنالوجی کی مرضی کا استعمال کرتے ہوئے کی لاگت کم اور کم. پس چینی کمپنیاں اپنے ٹیکنالوجیکل ترقی کا حقیقی ادراک کر افرادی قوت کی فطری کم قیمت سوچ چھوڑ کر چاہیے ۔

اس کے علاوہ، یہ تحقیقات اور اس داویسٹمانٹ کی وجوہات کی وضاحت کرنے کے لئے بہت ضروری ہے ۔ تاہم، یہ "سے شادی کرنے کے لیے ماں کی بارش کرنے کے لئے ضروری ہے کہ" ہونا چاہيے، عام صنعتی تدریجی منتقلی، ناگزیر، ادغام چیز، یہ اس کے ساتھ کیا جاتا ہے ۔ چین میں ایک وسیع سلطنت کے اور لاگت کے ڈھانچے میں ایک بڑا رخنہ ہے ۔ اصلاحات اور کھولنے کے بعد، بین الاقوامی سطح پر منتقل صنعتوں چین میں کافی طویل رہی ہیں ۔ کچھ صنعتوں، ہم رہنا نہیں چاہتے! شنگھائی کی تعمیر، کرایہ پر حکمرانی کے گروپ اور دیگر ذرائع کو کنٹرول کرنے کے لئے آبادی، صنعت کا درجہ ایڈجسٹمنٹ کی غیر قانونی برطرفی کے ذریعے یہ نہیں ہے!

یہ بھی کہ "ٹھنٹھناتا الفاظ نہیں ایک کمپنی یا کاروباری ادارے کی جانب سے بولی" ضروری نہیں کہ درست نہیں ہیں اور "نکاح" ضروری نہیں کہ معتبر نہیں ہیں ہونا چاہيے ۔ نہیں کہ پیرا گراف کہتے ہیں: کیوں کرتے ہیں کاسٹیوم ڈرامہ میں خوبصورت خواتین ہمیشہ کا کہنا ہے کہ ان کی امداد کے لئے: "لٹل عورت کے مطابق ہو سکتا، وہ صرف اس کے جسم کے ساتھ پورا کر سکتے ہیں." یہ رجحان قدیم دور میں واقعی موجود ہے؟ کیونکہ وہ اسے پسند بکواس، یہ ہے ۔ . وہ اگر یہ پسند نہیں کرتا، وہ کہیں گے: 'چھوٹی سی لڑکی اس پر یقین نہیں کر سکتا ۔ صرف وہ کر سکتے ہیں ایک گائے بنا اور واپس اس کی اگلی زندگی کے لئے آتے ہیں ۔

جنوب مشرقی ایشیاء کی بڑھتی ہوئی تنخواہ کے ساتھ، فواکونن ہنسنا نہیں کر سکا ۔ اصل میں, یہ ایک بری چیز نہیں ہے ۔ چینی ٹیکسٹائل کمپنیوں بھی صرف جاگ رہے ہیں ۔